【理不尽からあなたを守る】上司とうまくいかない…それでもやってはいけない５つのこと

今日はこんな疑問に答えていくぜ。

「誰かこいつに管理職としての教育をしてやってくれよ」と思わざるを得ない、残念な上司っているよな？

かといって、残念な上司に真っ向勝負を挑んだところで何もいいことはない。

上司ってのは自分の非を認めることはねえし、評価者であることをいいことにマウント取って従わせようとしてくるからな。

思い返してもろくなことがねえぜ？

そんで、こんなツイートをしてみたわけだ。

たとえ上司のことが嫌いでもコミュニケーションを減らしたらいいことないよ？
とくに無視なんて絶対にダメ。
職場の居心地が悪くなる
仕事が進めづらくなる
成果を認めてもらいづらくなる
人事評価の採点が辛くなる
こんなかんじ。
ムカついたらすぐ上司を無視しちゃう僕が言うんだから間違いないよ。

— てん@組織の問題解決をがんばりたいヒヨコ (@ten_sns) October 9, 2020

意外といいねをいただけた（とっても嬉しいぜ）

サラリーマンってのは、仕事だけ頑張っていても報われないんだよな。

やっぱり『処世術』ってのは必要らしい。

そこんとこオレは無知だったから、過去の自分に教えてやりたいぜ。まったく。

つうことで、今回は『上司とうまくいかなくてもやってはいけないこと』について解説していくからよろしく哀愁。

上司とコミュケーションをとらないことによる５つのデメリット

残念な上司だからってコミュニケーションをとらないようにするとデメリットしかない。

上記のとおりだ。

１つずつ解説していくぜ。

デメリット① 仕事が進めづらくなる

仕事ってのは一人で進められないことも多い。そこを無理に進めようとすると後々たいへんなことになったりもする。

意固地になって頑張ってもいいことねえんだよな。まいっちまうぜ？

詳しくは書けませんが私はとある時期に関係のあった上司とソリが合わず関係構築までに3年掛かりました。。その上司は社内で力を持っていたのでとにかく大変。事あるごとに目の敵にされて怒られました。

関係構築のきっかけはこちらから心を開いたこと、本音で言い合うのことは大切です！ https://t.co/GifNj0CmCP

— 長谷川 正恒(はせがわ まさのぶ)　＠オルデナール・コンサルティング合同会社 代表社員 (@ordenar_consul) October 9, 2020

こんなことされたら心が折れちまうな。オレ、メンタル弱いからよ。

大人げない上司ってけっこういるよな。

デメリット② 成果を認めてもらいづらくなる

自分の仕事を正しく知ってもらえてないことによる弊害だな。

上司ってのは「部下の仕事を把握しているべき」だと思うけど、そんなことはないらしい。

孤軍奮闘しても報われなかったりする。切ねえぜ。

デメリット③ 人事評価の採点が辛くなる

上司ってのは評価になるとここぞとばかりに私情をはさんでくるぜ？

そういうのを職権乱用って言うと思うんだがそうじゃないみたいだ。

ペナルティを与えて部下を従わせようとするのは、マネジメントとして最悪だとオレは思うけどな。

まあ、どの上司もやってくるから、これが世の中のスタンダードなんだろうな。憤っちまうぜ。

過去の自分に超言い聞かせたい

当時、評価者に嫌われて
ずーっと職級を据え置きにされていた。

自分が評価されないことで
自分より職級の低い後輩の職級も上がらないという
負のスパイラルに…

評価者が変わり、すぐ役職がついた時
自分のグループの職級・評価に
愕然としたことがあります。。。 https://t.co/r5gjW1n9Jq

— ヒガキ悩める管理職@元リクルート役員のボスとマネジメントセミナー動画作ってます (@pokebizTV) October 9, 2020

このような上司も存在するらしい。恐ろしい話だ。

デメリット④ 何かあったときに気まずい

コミュニケーションがとれていたらなんてことのない内容でも、ものすごく言いづらくなる。

気まずいったらありゃしねえぜ。

デメリット⑤ 職場の居心地が悪くなる

上司との席が近くだったら最悪だな。

ここまでの要素も踏まえれば、トータルで相当な居心地の悪さだろう。

精神衛生上もよくない環境だ。

オレなんてストレスで肺に穴が開いちまったからな。労災認定してほしいぜ。

上司とうまくいかなくてもやってはいけない５つのこと

たとえどんなに残念な上司だったとしてもやってはいけないことがある。

上記のとおり。

こんなことしたところで上司が変わることはない。

むしろ自分にデメリットしかない。

その理由を解説していくぜ。

やってはいけないこと① コミュニケーションを減らす

こっちが「嫌ってます」って態度をとるわけだから、上司もよくは思わないわな。

諸刃の剣っつうか、結局こっちが大ダメージを食らうことになる。

やってはいけないこと② 上司を無視する

こんなことをしたところで「何か悪いことをしてしまったかな」なんて上司が思うことはない。

「どう仕返しをしてやろうか」と思われるだけだ。

やってはいけないこと③ 人前で上司に恥をかかせる

ついやりたくなっちまうよな。

しかし、こんなことをしてもその場で逆ギレされるか、後から仕打ちを食らうかのどっちかだ。

やってはいけないこと④ 陰口を言う

「あいつ、こんなこと言ってましたよ」って密告する裏切り者が必ずいると思ったほうがいいぜ。

陰口はリスクしかない。

やってはいけないこと⑤ あからさまに馬鹿にした態度をとらない

日頃のうっぷんを晴らしたいところだが、やつらはすかさずマウントを取り返してくるから気をつけろ。

まとめ：好かれようとしなくてもいい、しかし、嫌われないようにはしたほうがいい

結論としてはこんなかんじ。

ネガティブなコミュケーションをとったところで、上司ってのは何も変わらない。

上司にショック療法なんて効果ないからな。まじで。

かといって、上司に媚びを売れってことでもない。

嫌いな人に無理に合わせようとするのって、それはそれでけっこうなストレスになる。

だから好かれようとしなくてもいい。

『せめて嫌われないようにする』だけでも全然違ってくるはずだ。

上司とうまくいってなくても、ネガティブコミュニケーションだけはとらないようにしてほしいぜ。（特に昔のオレに教えておきたい）

ただあれだ？

そんなことはわかってると。

うちの上司はもはやそういう次元じゃねえんだと。

もし、あんたの上司がそんな残念すぎる上司だったら、とりあえず転職サイトに登録しておくことをお勧めする。

つうことで、ここまで読んでくれて感謝だ。

何かしら伝わるものがあったらうれしいぜ。

あんたのサラリーマンライフに幸あれ。