仕事術的なもの
仕事が遅い人は『仮説思考』を持てていないのかも？【仮説思考とは】
仮説思考ってなんなの？ 仮説思考があるのとないのとでは何が違うの？ 上司の指示が非効率なのってもしかして？ このような疑問に
記事一覧
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仕事術的なもの
論理的に話すのが苦手な人でも大丈夫！論理的思考で話せるようになる4つのコツ
論理的に説明するってどういうこと？ 論理的な説明って必要なの？ 論理的な説明ができない人にはどうするのがいいの？ このような
仕事術的なもの
【おさえておきたい】事実と解釈を区別できてない会議が非効率なワケ
課題が抽象的な会議が多い 議論の内容が何かあいまいだ 会議や議論に何か違和感を感じる このような疑問にお答えします。 本記事
仕事術的なもの
【かんたん】事実と解釈の違いがわかると論理的な説明もしやすくなります
事実と解釈って何が違うの？ 事実と解釈ってどうやって分けるの？ 事実と解釈を分けないとどうなるの？ このような疑問にお答えし
仕事術的なもの
【かんたん】論理的な説明のしかたで説得力がアップするコツ
論理的に説明するってどういうこと？ 論理的な説明って必要なの？ 論理的な説明ができない人にはどうするのがいいの？ このような
仕事術的なもの
ほとんどの業務は手段が目的化している？【手段の目的化の原因と対策】
手段の目的化ってどういうこと？ 上司がよく手段の目的化に陥っている だいたいの業務は手段の目的化だと感じている このような疑
仕事術的なもの
【悲報】９割の人がわかっていない『目的を立てること』の本質的な意味
目的って立てる必要があるの？ 目的ってないとどうなるの？ 目的って立てたあとにどうすればいいの？ このような疑問にお答えしま
仕事術的なもの
上司も説明できない『目的』と『目標』の違いと本質的な意味
目的と目標ってどう違うの？ 目的も目標もなんだか同じ意味で使っている気がする 目的と目標の意味や適切な使い方を知りたい こん
仕事術的なもの
上司もわかっていない『目標』と『計画』の違いと使い分け
『計画』と『目標』ってどう違うのか 『計画』と『目標』の考え方や使い方について知りたい こんな疑問にお答えします。 本記事の
コミュニケーション
「当事者意識を持て」とか「主体性を持て」と上司に言われたときの対処法
上司がよく言ってくる「当事者意識を持て」についての理解を深め、サラリーマンライフをサバイブしていくコーナーの第２回目とな