念のための転職活動2025年10月30日

リクナビNEXTのキャリアタイプ診断でわかった｜自分でも気づかなかった“強み”と向き合う時間

夜、ソファに沈み込みながら、なんとなくスマホを開く。転職する気はないのに、求人サイトのタブだけが増えていく——以前の私は、そんな夜をいくつも過ごしていました。

「キャリアタイプ診断って、本当に意味あるの？」
半信半疑のまま試してみたら、結果画面を見た瞬間に思わず笑ってしまいました。“意外と当たってる……”。そして、そこに書かれていた“私の仕事スタイル”が妙に腹落ちして、翌日からのコミュニケーションが少しだけ変わったんです。

この記事では、私が実際に受けた体験をもとに、

診断で驚いたこと（何が「当たってる」と感じたのか）
結果をどう活かしたか（上司やチームとの向き合い方の変化）
「転職しない」人にもおすすめできる理由

を等身大で共有します。
“診断＝自己理解の入り口”。たった5分のチェックが、思っていた以上に心の整理を助けてくれました。
「まずは自分を知る」ことから、次の選択肢は静かに動き出します。

Contents

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「転職する気はないけど…」そんな“なんとなく”から始まった自己理解
1. 転職する気はなかったけど、モヤモヤしていた
2. 軽い気持ちで受けた“自己理解の実験”が、意外と深かった
たった15分で“自分の取扱説明書”ができた感覚
1. 自分らしさ”を言葉で見せられて、思わず納得
2. “得意・不得意”のバランスが見えると、無理しなくてよくなった
診断結果を“現場の自分”に落とし込むと、仕事が少しラクになった
1. 上司との“ズレ”は性格ではなく、タイプの違いだった
2. “自分の軸”を意識して選ぶと、迷いが減った
まとめ｜“キャリアの答え”は出なくても、方向が見えた
1. やってみることでしか見えない“自分の輪郭”がある
2. 無料の「キャリアタイプ診断」で、“自分らしさ”を再確認してみよう

「転職する気はないけど…」そんな“なんとなく”から始まった自己理解

「何かを変えたい」と思っていたわけじゃない。
けれど、日々の小さなモヤモヤが、いつのまにか胸の奥に積もっていく。
私がキャリアタイプ診断を受けたのは、そんな“曖昧な違和感”が静かに限界を迎えそうな頃でした。
行動の理由なんて、最初はほんの思いつき。
でも振り返れば、その“なんとなく”が、自分を見つめ直す最初のきっかけになっていました。

転職する気はなかったけど、モヤモヤしていた

正直、転職するつもりはありませんでした。
評価が極端に悪いわけでもないし、致命的な不満があるわけでもない。
ただ、会議が終わるたびに、胸の奥に説明しづらいモヤモヤが残る。
頑張っているのに空回りしている感覚。

上司とのすれ違いも、「言い方」なのか「価値観の違い」なのか、自分でも切り分けができない——そんな日々でした。

“このままでも困らない”けれど、“何も変わらない”ことへの不安が、少しずつ積もっていった。
そんなとき、友人との雑談で「タイプ診断って、当たるときはズバッと来るよね」と言われ、帰り道にふとリクナビNEXTを開きました。
“登録だけなら”と、とりあえず触ってみたのが始まりです。

軽い気持ちで受けた“自己理解の実験”が、意外と深かった

最初はほんの興味本位でした。
占いの延長くらいの感覚で、「どうせ大したことは出ないだろう」と思いながら質問に答えていきました。

ところが、回答しているうちに「自分はどんなときに動きやすいか」を考える時間になっていたんです。
つまり、診断を受ける行為そのものが“自分を振り返るワーク”になっていた。
たった数分の設問でも、思考の整理効果は想像以上でした。

“大丈夫”なうちに、自分を言語化しておくのがいちばん楽だ。
後になって焦らないための“5分の棚卸し”だと思えば、気がラクになります。

ポイントまとめ

転職前提の悩みではなくても、日々に“言語化しづらい違和感”はある
その違和感の正体は、「価値観のズレ」かもしれない
迷ったときは、“軽い自己理解の実験”から始めてみる

たった15分で“自分の取扱説明書”ができた感覚

正直、診断を受ける前は「どうせ当たり障りのない結果が出るんだろう」と思っていました。
けれど、表示された一行目を読んだ瞬間、思わず笑ってしまったんです。“これ、完全に私じゃないか”と。
曖昧だった自分の“働き方のクセ”が言葉になった途端、これまで感じていたモヤモヤが少しずつ整理されていきました。
たった数分の診断でも、“見えなかった自分”に出会うきっかけになる。そんな感覚でした。

自分らしさ”を言葉で見せられて、思わず納得

結果画面の最初に表示されたのは、“仕事で何を大事にしているか”という私の価値観でした。
そこには「成果やスピードより、再現性と信頼性を重視」「まず全体像を握ってから動く傾向」といった言葉が並び、“そう、まさにそれ”と内心うなずいていました。
普段はうまく説明できない自分の判断基準が、短いフレーズで整理されているだけで、心のざわつきが静かになる感覚がありました。

さらに、過去の行動傾向に触れた項目では、「まずは一人で仮説を立て、確かめてから共有する」というスタイルが指摘され、まさに私の“癖”そのもの。
ここでようやく、「会議で即興的に意見を出す」タイプの上司とズレる理由が腑に落ちました。
私が遅いのではなく、“準備してから話したい性格”だっただけ。
ラベルが付いた途端、自己否定がすっと薄れました。

“得意・不得意”のバランスが見えると、無理しなくてよくなった

もう一つ、響いたのは“得意・不得意のバランス”です。
私は新規開拓の0→1より、既存の仕組みの1→10に向いている。
反対に、未完成のものを人前で動かしながら調整するのは苦手。

これを認めた瞬間、「苦手を根性でねじ伏せる」のをやめられました。
代わりに、0→1が得意な同僚の初動に早めに乗り、私は構造化と運用に専念する。
チーム全体のスピードが上がり、私自身のストレスも減りました。

“得意に集中する勇気”が、結果的にチームを強くする。
そう気づけただけでも、診断を受けた価値がありました。

ポイントまとめ

診断は“自分の言葉にしづらい基準”を短いフレーズで示してくれる
ズレは「能力の優劣」ではなく「スタイルの違い」で起きると分かる
得意／不得意を認めると、チーム設計と役割分担が楽になる

診断結果を“現場の自分”に落とし込むと、仕事が少しラクになった

診断を受けて終わりではなく、“そこからどう使うか”が本当のスタートでした。
結果を見て納得しただけでは、日常は変わらない。
けれど、少し視点を変えるだけで、上司との会話や仕事の選び方が驚くほどスムーズになりました。
“自分を理解する”ことは、“相手との接点を設計し直すこと”でもある。
私が実際に試して効果を感じた工夫を、ここで2つ紹介します。

上司との“ズレ”は性格ではなく、タイプの違いだった

診断後、私は上司との打ち合わせ前に「仮説メモ」を作るようにしました。
1枚で、目的・前提・選択肢・懸念を整理。
これがあるだけで、即興重視の上司とも“地図を共有してから走る”感覚になり、議論が噛み合うように。
上司のスピード感に乗りつつ、私の慎重さも活かせる落とし所が見えてきました。

また、会議の場でまっさらな案を求められたときは、「まず3つの方向性だけ出します。詳細は明日までに案を固めます」と宣言するようにしました。
自分のスタイルを言語化して伝えるだけで、“遅い人”ではなく“段取りが丁寧な人”として受け止められるようになりました。

“理解してもらう努力”ではなく、“伝わる設計”に変える。
それだけで、上司との摩擦は静かに減っていきました。